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WRAP认证新版审核标准新变动
申请要求
新企业申请 WRAP 认证的,须在初次审核时提供至少 90 天的工时工资记录。
企业不能在其证书到期的三个月之前,提交续证申请。WRAP 有指示的除外。
管理体系
WRAP 的认证项目建基于复盖原则的管理系统,记录流程,程序和职责的具体架构,以履行有关政策和实现目标。
企业需要寻找协助建立社会责任管理系统, 可聘用顾问以达到这目的。
企业须至少每六个月进行1次社会责任审核。
消防安全
紧急出口的门在工作时间内需锁定装置将其打开。
企业须每六个月进行1次消防演习。要有日期、时间及盖上工厂, 须与撤离时间记录一起保存。
企业须提供后 2 次的消防演习日期及下1次消防演习的计划日期。
工作时间
企业须保存有关区域连续 30 天、24/7 的记录。
人天变化
只需算工人数,不包括管理人员和行政人员。但是保安,食堂员工等在现场外包工也算工人,需计算在内。从2021年1月1日开始执行!
这个厂的条件验WRAP认证能行吗?
(1)、房子是租的。
(2)、没有立的厂区,和很多别的小厂共享的一个厂区,有个大门,但是我们是立的一栋楼。没有保安系统。
(3)、食堂宿舍在一栋楼上。
(4)、有些门是内开的,不能改动。
(5)、旁边是臭水沟。晕哦
(6)、我们一楼是食堂,二楼以上全部是宿舍.
答:很难,反恐方面估计都过不了。
WRAP认证十二项基本原则
「环球服装社会责任组织」(WRAP)生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。本计划的目的是立监察及验证工厂符合这些对**性生产社会责任的标准,并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP认证计划评审是否符合上述标准。WRAP十二项基本原则如下:
一、符合法令及工作时间规定
缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。
二 、禁止强制劳动
缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。
三 、禁止聘用童工
缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育年龄,或法令规定劳动年龄的雇工,而以上述各项其中的年龄为准。
四 、禁止滋扰或劳工
缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、或体罚措施的工作环境。
五、符合薪酬与福利规定
缝制产品制造商必须少按当地法令规定的总报酬付给雇工,包括所有工资、津贴和福利。
六 、符合工作时间规定
每日工作时间及每星期工作日数不得**过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要,缝制产品制造商每七日须为雇工提 供一日休息。
七、 禁止歧视
缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力,而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
八 、符合健康与安全标准
缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方,须保证宿舍的安全和卫生。
九、**结社自由及集体谈判
缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利,包括参加或不参加任何社团的权利。
十 、符合环境管理要求
缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准,并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。
十一、符合海关规定
缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令,特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。
十二、符合安全规定
缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持,以防止未经许可的货物出口(像是、、生物危险品和/或)。
WRAP验厂审核等级
WRAP的证书等级分为:银级证书、黄金证书和白金证书
1、银级证书(6个月有效期)
• 通常是出现major的问题,并终改善(如工资工时问题)。
• 如果审核结果表明仅在有关政策、生产过程或培训方面需要做较少的更改,企业可以自行向WRAP申请银级证书,“银级证书”不会自动签发生效。
• 审核报告中不能出现童工,强迫劳动,危险工作环境,胁迫扰,工资不足或加班费不足的问题。
2、黄金证书(1年有效期)
• 黄金证书颁发给完全符合WRAP12项原则的企业,即近一次报告无任何问题点。
3、白金证书(2年有效期)
• 可能获发白金证书的企业必须是至少连续三年都获得黄金证书。
• 所有获发白金证书的企业必须成功通过每次审核,没有采取整改措施,并持续参加认证,没有任何空档。
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