中山WCA验厂新政策

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WCA验厂审核项目
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以**过60个小时。
4、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
5、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
6、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
7、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

WCA验厂结果等级划分
WCA验厂结果按分数分为4个等级，对应绿灯，黄灯，橙灯，红灯。一般而言，企业得到黄灯（71分-84分）的结果较好。目前绝大多数要求WCA认证的买家均接受黄灯，但也有个别例外的，比如：DG。绿灯是等级，企业要得到85分以上才可以。85分以上意味着只能扣很少的分数，举个例子：一个灭火器发现压力过大 + 一个应急灯不亮这样的两个问题就已经够呛了，其它问题点审核员随便写一两个报告级别就下去了。对于一般企业而言，想拿到绿灯难度可谓不小。
终，经过努力，拿到了85分以上当然更值得高兴啦！当然这样很难！不过有咨询公司帮忙就可以做到了！哈哈... ...还有很重要的，企业拿到绿灯还会收到Intertek公司颁发的证书。

WCA验厂常见的工资工时方面:
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6. 无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7. 25人中只为其中6人提供5种保险,且没有批文;
8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。

WCA为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和操作规范。
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