阳江COC验厂现场整改 高层审核人脉

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H&M验厂审核内容
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以**过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

社会责任验厂的做法。
员工花名册整理，考勤整理，工资条整理，工作现场整理，我们习以为常的厂里的各种规章制度在社会责任审核看来全都是不合理的。
请了一个老师，下午员工培训，培训内容就是教员工，什么八小时啊，偶尔才加班啊，加班费，3倍工资什么的，反正就是往好的方面说。其实呢，真实情况是什么，每天12小时，天天加班，没有什么3倍工资，还有各种扣款。
有些东西不适合出现在工作现场，老师让挪走，老板急了，“不用挪，什么都不用动，验厂就是要钱的，明天我给他就行了，这种事情见多了”。
老板说的对，这种验厂就是来收钱的，其实验厂人员自己心里也明白，在中国哪有这种合乎规矩的工厂？一切都是整理得来的。厂里做做面子功夫，他们拿钱走人，就算通过了。

又来验厂了！几乎每两个月都要来验一次厂。
朋友的工厂是一家为国外客户生产订单的加工厂。按理说，工厂只需要按照客户的时间完成订单并按时发货后就可以了。但这家国外客户的要求则不然。他们不仅仅要求你必须按期完成订单交货，也不单单是要求产品必须保证质量，他们每两个月还要特意从国外飞过来验厂。
这验厂都包括什么内容呢？一。工人在车间工作时是否都穿戴了统一的工作服和安全头盔? 二。工人在车间生产时是否都做到有安全生产措施? 工厂是否有安全措施的标准并符合外方的要求? 三。工厂是否按照国家要求做到八小时工作制? 如果加班，是否给予工人加班费?加班费的标准是否符合国家标准?并请提供相关文件；四。工人的住宿环境是否达到一定的标准，是否配备暖气，洗浴，卫生间? 五。工厂的消防是否符合当地消防的安全要求? 六。工厂每次发货是否对集装箱进行拍照留底，是否记录司机联系方式，是否记录集装箱号? 如此等等。
外方每次的验厂都非常严格，每次都是外方亲自派人过来吃住在厂里，亲自感受工人的生产及吃住的环境，参与工人的生产操作过程。一般都会呆上一周左右的时间。于是，在这段时间，工人们都穿上干干净净的工作服，戴上安全帽和手套，食堂的餐饮标准也大幅提高。冬天的时候，职工宿舍的暖气温度也是杠杠的，整个工厂的里里外外都焕然一新。但这样做，老板很厌烦，每次验厂的时候工厂的支出都要比平时格外多；工人很高兴，这段时间伙食得到很大的改善，加班费也都比平时高出很多。
等外方验厂结束走了之后，一切又恢复了原状。
于是老板巴不得外方再也不来验厂，工人又期盼着外方的下一次验厂尽早到来。

Sears品质验厂要求
　　Sears验厂包括：人权验厂、品质验厂、反恐验厂等三个方面。下面是品质验厂的要求，整理以作参考：
　　一、管理职责
　　1.工厂是否可以提供ISO 9000或同等有效的年检证书? 并提供ISO或等效注册证书的复印件?
　　2. 是否可以提供质量手册?
　　3.有无公司质量方针和职责陈述?
　　4.是否执行质量体系的内部审计? 多久一次? 有无文件?
　　5. 是否具有清晰的质量操作流程图?
　　6. 重要的操作流程是否确认?
　　7. 有无识别和维护质量检验数据的程序?
　　8. 工厂是否记录或作图表标明国内和/或者国外客户可以接受的瑕疵品比率?
　　9. 工厂是否自己进行实验室测试?或是使用认可的实验室服务提供商?
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