河源WRAP验厂电话 17年行业经验

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现时，WRAP认证计划已经获多个着名认可，如Sara Lee、Jockey、Russell和Costco等。除此之外，不少及本地机构如中国香港纺织业联会、**商会等均接纳此认证计划，预期将有更多零售商和广泛接受WRAP,并将之取代各自订立的守则。无可置疑，道德生产将会是和买家选择供应商的主要条件。假如你的企业现在仍未开始为履行社会责任作准备，将可能减低获得新合约的机会。在服装制造业市场，主要买家和各自订立不同的行为守则，例如Levi Strauss & Co.的Global Sourcing  and Operating Guidelines、Adidas-Salomon的Standards of Engagement和Gap Inc.的Code of Vendor  Conduct等。然而，在厂商满足个别客户的要求时，并不等同符合另一客户的要求，这往往令厂商感到无所适从。由此可见，业界有需要制订一套通用的守则以协助厂商展示一致性的规定，这正是WRAP于2000年推出的原因。

这个厂的条件验WRAP认证能行吗？
    (1)、房子是租的。
  （2）、没有立的厂区，和很多别的小厂共享的一个厂区，有个大门，但是我们是立的一栋楼。没有保安系统。
  （3）、食堂宿舍在一栋楼上。
  （4）、有些门是内开的，不能改动。
  （5）、旁边是臭水沟。晕哦
  （6）、我们一楼是食堂,二楼以上全部是宿舍.
    答：很难，反恐方面估计都过不了。

企业实行WRAP认证的作用和优势
实行WRAP认证的作用和优势有：
1、增进企业竞争能力；
2、满足客户强制性要求；
3、改善现有社会责任管理；
4、尊重员工生命，提升企业形象；
5、顺应趋势，追求企业永续经营；
6、改善与工会及相关利害相关者关系；
7、取得WRAP认证证书，减少COC验厂；
8、暴露于工作场所的危害程度得以减轻；
9、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；
10、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合；
11、针对事故和损失制定具有成本效益的预防措施。

WRAP验厂要注意这31点细节
1.每层楼至少要有2个安全出口，人离近的出口不能**过70米；应急灯应安装在安全出口门上方；
2.安全出口的门要向外开，门的大小以至少可以同时并排进出2个人为合格，副通道应可通过一个人；
3.灭火器要有本地语言的使用说明，要定期检验并记录；
4.灭火器气压指示针落在红说明气压太低，区气压太高，绿为合格；
5.通过培训，建立消防小组，在做消防演习计划时，要做好策划工作，包括指挥人、消防员的工作安排；
6.消防演习每年要做2次，且宿舍和厂房要分开做，宿舍的消防演习要求晚上和白天各做一次（目前没有文件规定做消防演习要付加班费，企业可事先与员工解释清楚）;
7.保留消防演习的记录，并对演行评估；
8.车间每100个人要配备一个急救药箱，食堂也要有急救箱；
9.设备所有转动的部分，包括滑轮，都要有保护罩；
10.冲压机要采用双手按制；
11.所有的化学物品都要有物料安全资料表（MSDS）,向供应商索取；
12.化学品（如水）挥发出的有毒气体，如果用一般的口罩是防止不了吸入毒气的，因为口罩通风，起不到保护作用；如果用防毒口罩的话，因为它的密封性，人带上30分钟就觉得难以呼吸，所以的办法就是使用抽气机；
13.抽气机应安装在合适的位置，如气体密度比空气小，则应安装在上方；反之，则安装在下方；
14.获取环保排污证，对排放的污水进行处理，年检，对污水测试，或者保留污水变清水的回收记录；
15.每个员工至少有3平方米的空间，一间不**8个人；
16.员工宿舍是每间房都有立的卫生间，这样易于打理；公共卫生间不易清理；
17.男、女卫生间要分开，并能保护员工个人隐私；
18.饭堂要有营业执照，卫生，厨房员工要有；
19.饭堂要配有餐桌、凳子和冰箱，并且生、熟食不能放在同一个冰箱，要分开放；
20.饭堂配备有灭火器，地面要有防滑标识；
21.准确记录员工上、下班的时间，准确到分钟，打卡的时间允许提前或延迟15分钟，不算加班；
22.要有员工个人资料，特别是副本，雇主有权检查员工身份（注：不能当使用，;因为上没有照片）;
23.与员工签订劳动合同，要有员工的签名，雇主与员工应各持一份，如果员工没有拿到合同，则合同无效，新的劳动法后，将会按照当地的平均工资计算，这一点将对做工厂产生很大的影响（举证的责任在雇主）;
24.有营业执照和环保证、电工证、锅炉证等工种；
25.员工的工资记录要保留至少2年（在美国70%记录是作）;
26.平时和周末加班，如果不给加班费而是安排调休，则要有计划何时补休（补休时间法律没有规定在什么时间内补完）;
27.法定假日加班，不能安排补休，且要付1+3倍的工资，其中1是带薪假期的工资，3是加班工资；
28.用基本工资计算加班工资，其它杂费（如各种补贴）不用加进来；
29.工资的发放时间，深圳是规定7日内发放，允许延迟5天，有情况可以延迟15天；
30.TJX要求每周工作时间不能**过60小时，如果客户的要求与当地的法规要求有冲突时，应以要求严格的那个为准；
31.企业如不采用标准时制，选用综合工时制要有批文，批文内容包括：申请综合工时制的部门、职位、人数，还有企业自定的一些要求。
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