潮州SA8000验厂简介 高层审核人脉

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SA8000标准是基于《国际劳工组织公约》、《世界宣言》和《儿童福利公约》等国际公约而制定的。主要针对进出口产品所设置的，以保护劳动者劳动环境与生存权利为主要内容的管理标准体系。该标准主要从童工、强迫性劳工、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资和管理体系等9个方面制定了要求。
申请SA8000社会责任标准认证的*条件：
1 、你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；一年内进入申请程序。
2 、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000社会责任标准认证申请者。
3 、当你对SA8000社会责任标准认证做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000社会责任标准认证标准改善人力资源、安全和管理措施。
4 、如有必要可延长申请人状态至 2 年。
5 、预测通过后准备进入论证评估。
6 、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工 厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。
7 、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给 SA8000社会责任标准认证证书。证书有效期3年，每6个月复查一次。每3年需申请延长一次。

实施SA8000社会责任管理体系的好处：
1、增强企业综合竞争力。 实施社会责任管理体系可提升企业管理能力，改善与员工的关系，有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效；
2、提高企业社会形象，获得产品销售竞争优势；
3、优化与企业客户的关系，稳定和持久交易关系；
4、降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险，小化潜在的商业风险比如乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。

SA8000标准的主要内容如下：
（1）公司不应使用或者支持使用童工。
（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“”或寄存。
（3）公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作**过48小时，每周加班时间不**过12小时，应保证加班能获得额外津贴。
（4）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的较低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。
（5）为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。

SA8000认证的由来：
SA8000起源于西方国家的劳工运动、运动、消费者运动等。上世纪90年代中期美国社会兴起了“反对血汗工厂”运动，要求跨国公司对其产品的生产过程负责，不得对劳工采取不人道的待遇。在这一背景下，由美国非组织社会责任国际（SAI）在1997年8月制定了SA8000的**套标准体系，随着多年发展、完善，标准版本是现行的SA8000：2014标准。SA8000对于广大外贸出口企业来说是非常重要的，它被称为“蓝色贸易壁垒”。
公司一直坚持“敬业、高质、亲和”的质量方针，为提高企业管理水平，促进社会效益，用实际行动履行着认证的职责和义务。
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