广东WRAP验厂标准

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环球服装生产责任组织由美国服装与鞋类产品协会（前美国服装生产者协会）于1997年始创，是一个立的非牟利机构，及后发展至2000年7月起由立的董事会所。WRAP认证计划之目的是以标准立及认可工 厂的符合性，确保工厂在合法、人道及道德的情况下制造缝制产品。现时，WRAP认证计划已经获多个着名认可，如Sara Lee、Jockey、Russell和Costco等。除此之外，不少及本地机构如中国香港纺织业联会、**商会等均接纳此认证计划，预期将有更多零售商和广泛接受WRAP,并将之取代各自订立的守则。
企业实行WRAP认证的作用和优势
实行WRAP认证的作用和优势有：
1、增进企业竞争能力；
2、满足客户强制性要求；
3、改善现有社会责任管理；
4、尊重员工生命，提升企业形象；
5、顺应趋势，追求企业永续经营；
6、改善与工会及相关利害相关者关系；
7、取得WRAP认证证书，减少COC验厂；
8、暴露于工作场所的危害程度得以减轻；
9、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；
10、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合；
11、针对事故和损失制定具有成本效益的预防措施。

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDERESPONSIBLE ACCREDITED PRODUCTION,中文译意是「负责任的**成衣制造」。环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的是立和制造业符合这些**性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合的条件下生产的。WRAP 认证项目坚信以工厂为基础的认证，认证咨询VBON机购，是保证工作场所符合WRAP生产原则的有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的身上。主要涉及的范围为和反恐，工厂可以自己申请WRAP资质审核机构，时间为半通知审核，突击期1个月。WRAP认证的评判结果分为白金、黄金、银级三个等级。国内纺织企业如果进行了WRAP认证，拿到了证书，不仅可以增强企业在市场中的竞争力，而且也可以减少国外客户对企业的重复验厂（沃尔玛、亚马逊、......等都认可），但认证难度是认真的。

WRAP验厂要注意这31点细节
1.每层楼至少要有2个安全出口，人离近的出口不能**过70米；应急灯应安装在安全出口门上方；
2.安全出口的门要向外开，门的大小以至少可以同时并排进出2个人为合格，副通道应可通过一个人；
3.灭火器要有本地语言的使用说明，要定期检验并记录；
4.灭火器气压指示针落在红说明气压太低，区气压太高，绿为合格；
5.通过培训，建立消防小组，在做消防演习计划时，要做好策划工作，包括指挥人、消防员的工作安排；
6.消防演习每年要做2次，且宿舍和厂房要分开做，宿舍的消防演习要求晚上和白天各做一次（目前没有文件规定做消防演习要付加班费，企业可事先与员工解释清楚）;
7.保留消防演习的记录，并对演行评估；
8.车间每100个人要配备一个急救药箱，食堂也要有急救箱；
9.设备所有转动的部分，包括滑轮，都要有保护罩；
10.冲压机要采用双手按制；
11.所有的化学物品都要有物料安全资料表（MSDS）,向供应商索取；
12.化学品（如水）挥发出的有毒气体，如果用一般的口罩是防止不了吸入毒气的，因为口罩通风，起不到保护作用；如果用防毒口罩的话，因为它的密封性，人带上30分钟就觉得难以呼吸，所以的办法就是使用抽气机；
13.抽气机应安装在合适的位置，如气体密度比空气小，则应安装在上方；反之，则安装在下方；
14.获取环保排污证，对排放的污水进行处理，年检，对污水测试，或者保留污水变清水的回收记录；
15.每个员工至少有3平方米的空间，一间不**8个人；
16.员工宿舍是每间房都有立的卫生间，这样易于打理；公共卫生间不易清理；
17.男、女卫生间要分开，并能保护员工个人隐私；
18.饭堂要有营业执照，卫生，厨房员工要有；
19.饭堂要配有餐桌、凳子和冰箱，并且生、熟食不能放在同一个冰箱，要分开放；
20.饭堂配备有灭火器，地面要有防滑标识；
21.准确记录员工上、下班的时间，准确到分钟，打卡的时间允许提前或延迟15分钟，不算加班；
22.要有员工个人资料，特别是副本，雇主有权检查员工身份（注：不能当使用，;因为上没有照片）;
23.与员工签订劳动合同，要有员工的签名，雇主与员工应各持一份，如果员工没有拿到合同，则合同无效，新的劳动法后，将会按照当地的平均工资计算，这一点将对做工厂产生很大的影响（举证的责任在雇主）;
24.有营业执照和环保证、电工证、锅炉证等工种；
25.员工的工资记录要保留至少2年（在美国70%记录是作）;
26.平时和周末加班，如果不给加班费而是安排调休，则要有计划何时补休（补休时间法律没有规定在什么时间内补完）;
27.法定假日加班，不能安排补休，且要付1+3倍的工资，其中1是带薪假期的工资，3是加班工资；
28.用基本工资计算加班工资，其它杂费（如各种补贴）不用加进来；
29.工资的发放时间，深圳是规定7日内发放，允许延迟5天，有情况可以延迟15天；
30.TJX要求每周工作时间不能**过60小时，如果客户的要求与当地的法规要求有冲突时，应以要求严格的那个为准；
31.企业如不采用标准时制，选用综合工时制要有批文，批文内容包括：申请综合工时制的部门、职位、人数，还有企业自定的一些要求。

WRAP认证十二项基本原则
「环球服装社会责任组织」（WRAP）生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。本计划的目的是立监察及验证工厂符合这些对**性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP认证计划评审是否符合上述标准。WRAP十二项基本原则如下：
一、符合法令及工作时间规定　
缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。
二 、禁止强制劳动　
缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。
三 、禁止聘用童工　
缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育年龄，或法令规定劳动年龄的雇工，而以上述各项其中的年龄为准。
四 、禁止滋扰或劳工　
缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、或体罚措施的工作环境。
五、符合薪酬与福利规定　
缝制产品制造商必须少按当地法令规定的总报酬付给雇工，包括所有工资、津贴和福利。
六 、符合工作时间规定　
每日工作时间及每星期工作日数不得**过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提 供一日休息。
七、 禁止歧视　
缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
八 、符合健康与安全标准　
缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。
九、**结社自由及集体谈判　
缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。
十 、符合环境管理要求　
缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。
十一、符合海关规定　
缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。
十二、符合安全规定　
缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是、、生物危险品和／或）。
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