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SA8000社会责任管理体系的宗旨是，确保认证企业所供应的产品，皆符合这个国际标准的要求，其核心是保护劳动者的工作环境、工作权利、工作安全等问题。
SA8000认证的由来：
SA8000起源于西方国家的劳工运动、运动、消费者运动等。上世纪90年代中期美国社会兴起了“反对血汗工厂”运动，要求跨国公司对其产品的生产过程负责，不得对劳工采取不人道的待遇。在这一背景下，由美国非组织社会责任国际（SAI）在1997年8月制定了SA8000的**套标准体系，随着多年发展、完善，标准版本是现行的SA8000：2014标准。SA8000对于广大外贸出口企业来说是非常重要的，它被称为“蓝色贸易壁垒”。

SA8000标准的主要内容如下：
（1）公司不应使用或者支持使用童工。
（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“”或寄存。
（3）公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作**过48小时，每周加班时间不**过12小时，应保证加班能获得额外津贴。
（4）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的较低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。
（5）为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。

实施SA8000社会责任管理体系的好处：
1、增强企业综合竞争力。 实施社会责任管理体系可提升企业管理能力，改善与员工的关系，有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效；
2、提高企业社会形象，获得产品销售竞争优势；
3、优化与企业客户的关系，稳定和持久交易关系；
4、降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险，小化潜在的商业风险比如乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。

SA8000认证的主要内容：
SA8000标准由9个要素构成，每个要素又由若干子要素组成，由此构成社会责任管理体系。这9个要素的具体内容如下：
1、童工（Child Labor）：规定企业不应使用或支持使用童工，应采取必要的措施，确保儿童和本应接受义务教育的2、强迫劳动（Forced Labor）：企业不得使用或支持使用强迫劳动，不得要求员工在受雇起始交纳或寄存身份的，也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。
3、健康与安全（Health and Safety）：企业应提供安全卫生的工作环境，确保厂房结构和机器设备安全，定期为工人进行健康和安全培训；建立检测、防范及应付任何可能危害员工健康与安全的潜在威胁。
4、结社自由和集体谈判权（Freedomof Associationand Righttocollective Bargaining）：企业应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权力。
5、歧视（Discrimination）：在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，企业不得从事或支持基于种族、性别、社会等级、国籍、、、身体残疾、性取向、工会会员、归属或年龄等方面的歧视。
6、惩戒性措施（Disciplinary Practices）：企业不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及语言侮辱，只能采取一种公开公平的旨在教育工人的惩罚程序。
7、工作时间（Working Hours）：每天的工作时间不得多于8小时，且每个星期至少休息，不得强制性的安排员工加班，加班必须是员工自愿，且要支付更高水平的工资。
8、报酬（Compensation）：企业应保证付给员工的工资必须达到法定或行业规定的工资标准，除此以外，还需提供一些可随意支配的收入。
9、管理体系（Management Systems）：企业管理层应制定有关社会责任和劳动条件的企业政策，以确保履行企业社会责任；企业应对供应商及分包商进行管制，确保供应商及分包商履行其社会责任。
公司一直以“热情饱满、开拓创新”为工作作风，“客户至上”为基本原则，希望通过我们的水平和不懈努力，为广大的客户服务。
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