潮州ICS验厂好处

本公司只提供咨询服务！
16年来，九域建立了完善的服务网络，目前已设立深圳、福建、河南、东莞、苏州等8家分公司，广州、宁波、大连等15个办事处，员工人数**160人，技术团队分布于34个省市自治区，不管您的企业身在何处，九域经验丰富的员工都可更近距离提供更的服务。
ICS验厂标准新条款
1.禁止童工
在家乐福里， 我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁(协议ILO(劳动组织) ) .(除了协议ILO(劳动组织) 对于发展中国家=14)岁
地方规定比我们更严厉的时候，地方规定申请(不包括：在中国在16岁前工作)
地方规定比我们不严厉的时候，(不包括：在孟加拉国，从12岁工作)，无论如何，规定要大于14岁.禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动
2.无强迫的，无威胁或无意的劳动
工人自由来去工作场所
工人可自由的离开在给予的合理通知
工人不需要住房金和
无避所
延迟发工资给工人
收
被证实的强追劳动
制止
在晚上工作的
自由活动(禁止在下班后离开工厂，辞职)
犯人
3.禁止歧视，折磨和滥用
对待员工没歧视，补偿，有权练习提升，终止或退休基于如下：
年龄，种族，祖籍；
；残疾；
；
婚姻等等
依照种族，颜色，，信仰，，联盟成员或社会环境
4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系
性扰，语言和身体，
纪律措施
5.工作时间
公司有国家法律
标准48小时每星期，拒绝加班
加班自愿和加班不能**过12个小时每星期
连续6个工作日后可以休息1天
6.正当工资有利于职工的好处和条件
地方少工资/标准产业，
交社会保险在法律规定下
不扣除纪律措施，
员工签劳动合同
7.健康和安全
规定健康和安全将是更深层定义环境和发生冒险关系到不同的工业，依照相应的健康和安全法则
主要准则：
防火安全设备
紧急撒退
急救设备
安全通道
卫生设备
有害物质
电安全
安全书
卫生证书
建筑安全证书
8.自主联盟
无自主联盟
歧视联合员工

法国商务和发行联盟(FCD) 的成员根据劳工组织(ILO) 在社会责任管理方案上的指引， 并采纳SA 8000标准中的理念後， 在1998年的*三季度正式发布了“社会公约Initiative Clause Sociale(ICS) "， 公约的主要目的， 是对非食品类消费品的产品来源国家， 作出适当的。如ICS社会公约所述， 其宗旨是为了在各成员的产品供应链中， 促进和支持供应商对工作环境的相关持续改善项目， 当中的范围包括社会责任和职业健康及安全方面等。ICS的社会公约中已定义了对ICS成员的基本核心要求， 各成员可自行制定其本身的社会责任规范(Codeof Conduct) ， 规范所覆盖的范围可能多於现有规定或加强现有条款的要求。为了避免在供应链中多余的反复审计， 所有由ICS成员自发进行的审核， 审核结论将会上裁在ICS的数据库中并且开放给ICS成员，

ICS成员家乐福介绍
家乐福介绍
家乐福集团是欧洲大，***零售商。2004年，集团销售总额达到813亿欧元，在世界**中排名*22位。家乐福在欧洲、、南美洲的30个国家与地区，拥有1万1千多家销售网点，涉及多种零售业态，包括大卖场、**级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务。42万家乐福员工，正在为**20亿消费者服务。
为了提供给客户好的产品、低的价格、的服务，家乐福在不同国家与地区寻找具有市场竞争力的商品，鉴定供应商，使其成为我们的合作伙伴。
家乐福**采购中国总部负责在中国境内寻找有实力的供应商，在互相交换新技术、市场趋势和商业信息的基础上，帮助中国企业按市场需求和标准开发产品，推动中国产品纳入家乐福**销售网络。
2004年，家乐福集团在中国的综合采购总额实现32亿美元，增幅达到50%。越来越多的中国产品通过家乐福**采购与零售的网络，出口至欧洲、南美洲及其他国家，大大扩大了中国产品的影响与对外范围。目前，家乐福**采购已经与1，000多家有实力的中国工厂建立了业务往来。
目前，家乐福**采购从中国采购出口的产品种类繁多，包括食品、家用百货、电子产品、纺织品类：
★ 食品粮油、水果、蔬菜、鲜花，以及水产等。
★ 家用百货工具、五金、家庭用品、文化用品、户外用品、健身器材、花园用品、汽车配件、箱包、节日用品、休具、玩具等。
★ 电子产品小家电、大家电、照相器材、视听器材、电脑设备等。
★ 纺织品鞋子、婴儿服装、童装、女装、男装、家用纺织品、内衣、袜子、手套、帽子、围巾、领带等。
作为的一分子，家乐福**采购对其商业运作，保持高度的责任感。在贸易的各个环节中，积与中国供应商共同推进可持续性发展项目，力求从产品、供应商、物流、员工政策、社会活动等多方面，提高当地人们的生活质量，保护环境，努力使我们共同生存的环境更和谐。

ICS验厂审核经验
1、合法性（ICS验厂）
核实公司的税收登记证、营业执照、消防走火图等相关文件数据，继而查看该公司是否合法和安全操作。
2、工时（ICS验厂）
公司必须遵照当地法律法规确定的休息时间，至少遵照七休一的原则，每周合计工作时间不得**过60h。
3、工资（ICS验厂）
平时加班及法定假日加班需要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。（客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。）
4、童工（ICS验厂）
公司不得雇用未满16周岁的童工，某种程度上可以接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需建立在有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐视（ICS验厂）
公司不得存在在录用和提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等方面的岐视。
6、（ICS验厂）
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序规范，还要保存运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
7、惩戒（ICS验厂）
公司不得存在对员工进行任何的罚款、打骂等行为，更不接受公司有强迫劳动的行为。
8、安全（ICS验厂）
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
经验丰富，团队，持续创新，效率高
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