阳江ICS验厂政策

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ICS问题点解析
1、ICS验厂要求工作时间:遵照国家法律法规标准每星期48个小时工作时间，可以拒绝加班，加班自愿和加班每星期要在12个小时之内，连续工作6天后必须休息1天
2、ICS验厂标准要求员工自由：工人可以在工作场所自由活动，工人可自由的离开在给予的合理通知，工厂必须按时发工资给工人，工人*上交住房金和，工厂不允许收
3、ICS验厂标准要求禁止使用童工：员工年龄必须大于15岁（注意哦是大于不是大于等于！！！），必要时遵照地方规定，禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动
4、ICS验厂标准要求对待员工没有歧视，补偿, 有权练习 提升, 终止或退休不得基于如下:年龄, 种族, 祖籍;;残疾;婚姻等等
5、ICS验厂标准要求尊重自主结交和有效重视权利劳动关系

ICS规范和目标
如在ICS规范中所述，ICS方案的目标是促进和支持所有与社会、健康/安全相关的持续改进，内容涉及到供应ICS成员工厂的全面工作条件。ICS规范解释了对ICS成员的核心要求，而在成员本身自由遵循的“行业操守”可规定额外或改进性条款。由ICS成员发起的所有审核的主要结论将被登记到ICS的数据库中，并在ICS成员中进行资源共享，以避免不必要的重复审核。

ICS验厂审核经验
1、合法性（ICS验厂）
核实公司的税收登记证、营业执照、消防走火图等相关文件数据，继而查看该公司是否合法和安全操作。
2、工时（ICS验厂）
公司必须遵照当地法律法规确定的休息时间，至少遵照七休一的原则，每周合计工作时间不得**过60h。
3、工资（ICS验厂）
平时加班及法定假日加班需要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。（客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。）
4、童工（ICS验厂）
公司不得雇用未满16周岁的童工，某种程度上可以接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需建立在有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐视（ICS验厂）
公司不得存在在录用和提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等方面的岐视。
6、（ICS验厂）
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序规范，还要保存运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
7、惩戒（ICS验厂）
公司不得存在对员工进行任何的罚款、打骂等行为，更不接受公司有强迫劳动的行为。
8、安全（ICS验厂）
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。

法国商务和发行联盟(FCD) 的成员根据劳工组织(ILO) 在社会责任管理方案上的指引， 并采纳SA 8000标准中的理念後， 在1998年的*三季度正式发布了“社会公约Initiative Clause Sociale(ICS) "， 公约的主要目的， 是对非食品类消费品的产品来源国家， 作出适当的。如ICS社会公约所述， 其宗旨是为了在各成员的产品供应链中， 促进和支持供应商对工作环境的相关持续改善项目， 当中的范围包括社会责任和职业健康及安全方面等。ICS的社会公约中已定义了对ICS成员的基本核心要求， 各成员可自行制定其本身的社会责任规范(Codeof Conduct) ， 规范所覆盖的范围可能多於现有规定或加强现有条款的要求。为了避免在供应链中多余的反复审计， 所有由ICS成员自发进行的审核， 审核结论将会上裁在ICS的数据库中并且开放给ICS成员，
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