九域管理 中山WCA验厂一致性问题

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WCA评估介绍供参考
审核标准调整来自大型零售机构均采纳的G SCP标准， 依托Intertek深厚的社会责任符合经验， WORK**CE ConDIT ONS ASSESSMENT(WCA评估)已成为帮助企业业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化。，成绩一目了然
评估人性化的系统设定能配合不同客户的需要， WCA评估报告以简洁文字及图表取代传统以文字为主的报告， 令您向客户/管理层汇报时更得心应手。除此以外，报告能提出目前所需改善的重点，并指出目前您的优势所在，令您在短时间内作出适当的决策，更加有效的分源
崭新的方案，掌握行业情况
简单易懂的图表除了有效地量度贵司的绩效外，还可以把贵司的成绩跟同类型行业、国内甚至****业工厂作出比较，得出的数据能帮助您分析业内状况及预测发展趋势。

世界货运联盟(WCA)　世界货物运输联盟（WCA）是**货运代理人网络， 1117 个成员办事处遍布 165 多个。世界货物运输联盟（WCA）的成员公司都是业内精选的经验丰富的物流企业。我们不断成员确保这些标准能够被一直延续下去，确保发货 人和出口商每次都能得到、安全的服务。无论是何种货物，世界各地的发货人和买家都可以利用到世界货物运输联盟（WCA）成员的财力和地方货运知识的优 势。 世界货物运输联盟（WCA）始创于1998年，旨在为的货运代理人提供切实有效的沟通渠道，建立和维持业务合作伙伴关系，使世界各地的发货人 和买家获益。成员公司可以在任何一个港口选择合适的合作伙伴来操作客人的货物，这不同于其他网络在一个市场上只有一个可能并不的合作伙伴可供使用。

WCA验厂常见的工资工时方面:
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6. 无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7. 25人中只为其中6人提供5种保险,且没有批文;
8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。

WCA为您带来的好处：
1、减少过多重复的审核
2、达到有效企业 并帮助供货商使其成为供货商
3、供货商将获得成就奖证书以展示其成果
4、提高士气、更具生产力、健康的团队
5、通过实时信息及知识管理，便于作出快速明智的决策
6、透明度高、与供货商更有信心
7、达到有效企业 并帮助供货商使其成为供货商
8、供货商将获得成就奖证书以展示其成果
九域管理的技术团队，人脉资源广，验厂经验丰富，*高，服务细心、用心、贴心，已成功服务上万家客户，受客户**，**业中处于地位!
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