潮州沃尔玛验厂要求 高层审核人脉

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沃尔玛验厂要验三项内容，社会责任 人权验厂（RS/ES）、质量验厂（FCCA）、反恐验厂（SCS验厂）。 沃尔玛其中一项社会责任验厂，可接受BSCI/SEDEX验厂报告。
walmart沃尔玛验厂分为三个方面：
一、人权验厂(ES) :认可BSCI、Smeta、 ICTI、 SA8000、 WRAP、BAP、 Better Work、RBA.
二、质量验厂(FCCA) : Wal-Mart-FCCA, 认可ISO、BRC、GMP、QMS.
三、反恐验厂(SCS) : Wal-Mart- SCS、SCAN。
人权验厂指沃尔玛对供应商执行劳动法情况的检查，主要表现在员工是否有**时加班和符合当地低工资标准以及保险福利，安全保护，工作环境的评估。其核心就是人事、考勤和薪酬福利、职业病健康体检方面的检查。
沃尔玛中核心部分的就是人权验厂，人权验厂采用一票否决制，也就说只要发现重大违规项，沃尔玛将取消与该供应商合作，直到整改符合沃尔玛的要求为止。
质量验厂是指审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。验厂方面内容主要包括:基础设施、质量控制体系、过程控制、终检验、制成和包装等方面。
反恐验厂指(GSV) / (C-TPAT) 认证，是对供应链安全方面的审核，验厂内容涉及到工厂的保安，仓库，包装，装货，出货等环节。

通过沃尔玛验厂目的及好处：
1、得到沃尔玛的认可，相当于拿到供应商牌照，为工厂接下来获取订单打下必要的前提条件。
2、向**展示企业良好形象，稳定老客户的同时结识新客户，巩固并保护企业信誉。
3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力。
4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，获得长期增加的企业效益。
5、鼓励采取必要措施，积改善工人的生活质量和工作环境，为员工提供合乎道德标准的工作环境。吸引更多人才的，降低高水平专人的流失，提高生产效率和产品质量，终获得可持续发展。

沃尔玛验厂审核标准在工人参与和保护规定如下：
1、被审核方（生产商）让工人及其代表参加并交流关于工作场所问题的信息；
2、被审核方（生产商）按照沃尔玛行为守则明确长期目标以保护工人；
3、被审核方（生产商）采取特定程序使工人了解其权利和责任；
4、被审核方（生产商）充分培养下列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表申诉机制；
5、被审核方（生产商）监督其商业伙伴如何遵守沃尔玛行为守则。

沃尔玛验厂审核流程：
1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问。
2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合沃尔玛的审核标准。
3、文件资料审核：审核员按照沃尔玛的要求检查，工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存近12个月的，要求近3个月必须满足要求。
4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈，厂方代表不得介入。
5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。
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