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    深圳市九域企业管理顾问有限公司

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  • 公司认证: 营业执照已认证
  • 企业性质:私营企业
    成立时间:2009
  • 公司地址: 广东省 深圳市 龙华区 民治街道光浩国际中心A座8H
  • 姓名: 周
  • 认证: 手机未认证 身份证未认证 微信已绑定

    云浮SA8000验厂一致性问题 17年行业经验

  • 所属行业:商务服务 认证服务
  • 发布日期:2021-12-27
  • 阅读量:67
  • 价格:面议
  • 产品规格:不限
  • 产品数量:9999.00 个
  • 包装说明:不限
  • 发货地址:广东深圳  
  • 关键词:云浮SA8000验厂一致性问题

    云浮SA8000验厂一致性问题 17年行业经验详细内容

    本公司只提供咨询服务!
    SA8000作为社会责任方面的一个认证体系,不仅明确了社会责任规范,而且也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和企业管理结合起来,在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为,有助于改善劳动条件,**劳工权益。
    SA8000认证的由来:
    SA8000起源于西方国家的劳工运动、运动、消费者运动等。上世纪90年代中期美国社会兴起了“反对血汗工厂”运动,要求跨国公司对其产品的生产过程负责,不得对劳工采取不人道的待遇。在这一背景下,由美国非组织社会责任国际(SAI)在1997年8月制定了SA8000的**套标准体系,随着多年发展、完善,标准版本是现行的SA8000:2014标准。SA8000对于广大外贸出口企业来说是非常重要的,它被称为“蓝色贸易壁垒”。
    云浮SA8000验厂一致性问题
    实施SA8000社会责任管理体系的好处:
    1、增强企业综合竞争力。 实施社会责任管理体系可提升企业管理能力,改善与员工的关系,有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效;
    2、提高企业社会形象,获得产品销售竞争优势;
    3、优化与企业客户的关系,稳定和持久交易关系;
    4、降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险,小化潜在的商业风险比如乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单。
    云浮SA8000验厂一致性问题
    申请SA8000社会责任标准认证的*条件:
    1 、你的公司符合国家和地方的法律法规;对照SA8000规定自测公司情况;一年内进入申请程序。
    2 、一旦论证评估机构接受了你的申请,你就成为SA8000社会责任标准认证申请者。
    3 、当你对SA8000社会责任标准认证做好完全准备之后,可着手安排一次评估前的预测,如需采取改进措施,会给你充足时间按SA8000社会责任标准认证标准改善人力资源、安全和管理措施。
    4 、如有必要可延长申请人状态至 2 年。
    5 、预测通过后准备进入论证评估。
    6 、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录,评估人员可自由地与雇员谈话,如果工 厂运营的某些方面需要改进,会给你机会补救。
    7 、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后,发给 SA8000社会责任标准认证证书。证书有效期3年,每6个月复查一次。每3年需申请延长一次。
    云浮SA8000验厂一致性问题
    SA8000认证的主要内容:
    SA8000标准由9个要素构成,每个要素又由若干子要素组成,由此构成社会责任管理体系。这9个要素的具体内容如下:
    1、童工(Child Labor):规定企业不应使用或支持使用童工,应采取必要的措施,确保儿童和本应接受义务教育的2、强迫劳动(Forced Labor):企业不得使用或支持使用强迫劳动,不得要求员工在受雇起始交纳或寄存身份的,也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。
    3、健康与安全(Health and Safety):企业应提供安全卫生的工作环境,确保厂房结构和机器设备安全,定期为工人进行健康和安全培训;建立检测、防范及应付任何可能危害员工健康与安全的潜在威胁。
    4、结社自由和集体谈判权(Freedomof Associationand Righttocollective Bargaining):企业应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权力。
    5、歧视(Discrimination):在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,企业不得从事或支持基于种族、性别、社会等级、国籍、、、身体残疾、性取向、工会会员、归属或年龄等方面的歧视。
    6、惩戒性措施(Disciplinary Practices):企业不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及语言侮辱,只能采取一种公开公平的旨在教育工人的惩罚程序。
    7、工作时间(Working Hours):每天的工作时间不得多于8小时,且每个星期至少休息,不得强制性的安排员工加班,加班必须是员工自愿,且要支付更高水平的工资。
    8、报酬(Compensation):企业应保证付给员工的工资必须达到法定或行业规定的工资标准,除此以外,还需提供一些可随意支配的收入。
    9、管理体系(Management Systems):企业管理层应制定有关社会责任和劳动条件的企业政策,以确保履行企业社会责任;企业应对供应商及分包商进行管制,确保供应商及分包商履行其社会责任。
    公司凭借着丰富的经验和团队的支撑,以精心、热诚的服务为各行各业的企业量身订制个性化解决方案,提供具有建设性的认证咨询服务。
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