江门WCA验厂政策 九域管理

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WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作场所条件评估）的缩写，系统标准由Intertek开发并具有立的知识产权。WCA验厂标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、立的COC标注，因此就直接接受WCA标准。WCA验厂审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。
WCA验厂审核比较关注的内容有:
1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、扰及,工人结社自由及劳工合约
2、工资与工时—报酬及利益、工作时间
3、管理制度—文件及纪录存盘,工人意见反馈及参与、审核与改进措施
4、环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放
5、健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、、机械操作安全、潜在工作空间,化学有害物质,住宿环境及食堂设施.

WCA验厂环境健康安全要求
1. 灭火器放置在地面而没有挂起来;
2. 消防器材不够, 原料仓库没有灭火器, 至少需要5个灭火器, 约500平方没有消防栓;
3. 无安全出口标示, 2个原料仓库出口均没有;
4. 安全门不服和要求, 4个中2个为侧拉门,另外2个为卷帘门;
5. 电工证到期;
6. 原料仓库无应急灯;
7. 缝纫机皮带无防护罩;

体系管理方面的问题：
1.无书面的社会责任方针。
2.未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施。
3.未建立内部社会责任标准和程序，没有对供应商和分包商进行社会责任评审。
4.没有进行定期的社会责任内部审核。
5.没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题。
6.没有环境影响登记表及环评验收.
7.没有进行社会责任管理评审。
8.没有社会责任方面的职责界定和授权。
9.没有任命社会责任方面的管理着代表。
10.没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择。
11.没有环境管理者代表。
12.没有建立环境管理体系。
13.没有对管理层进行社会责任实施方面的培训。

WCA验厂难点分析：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每少休息，每周工作不可以**过60个小时。
4、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
九域管理提供BSCI验厂,Sedex验厂,RBA验厂,Walmart验厂,SA8000认证,WRAP认证,验厂,亚马逊验厂,反恐验厂等验厂和ISO9001、ISO14001、ISO45001等体系认证咨询服务,拥有庞大的师资阵容和雄厚的技术力量及完善的客户服务**。
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