潮州WCA验厂通知审核

本公司只提供咨询服务！
作为**、的社会责任审核提供商，Intertek致力于不断改进并保持与行业规范以及实践的一致性。由Intertek开发的 WCA (工作场所企业社会责任评估项目) 将于2021年6月1日正式上线3.0版本。 我们努力借鉴来自客户、审核员和行业的反馈，以改进WCA项目，进而为客户提供更好的审核解决方案。
WCA验厂所需文件
1、工资记录（近12个月）
工资与员工签名登记（如果用现金支付的工资）
相应的工资银行对帐单登记（如果银行存款支付的工资）
2、时间卡/考勤记录（近12个月）
3、生产记录（门票/片）（近12个月）
4、人事档案
5、未成年工的登记和健康检查
6、职工劳动合同
7、机构的工作人员的协议（如有）
8、外国员工的工作许可证，以及的批准信（如适用）
9、集体谈判协议（如有）
10、社会收据，名单和社会证书;
11、商业登记
12、厂房/宿舍楼消防安全检查或证书;
13、消防演习记录，紧急疏散计划，工作记录和意外纪录
14、工厂规定或员工手册，就以下几个方面;

健康安全方面的问题：
1.消防器材不够，原料仓库没有灭火器，没有消防栓。
2.灭火器放置在地面而没有挂起来。
3.无安全出口标示，原料仓库出口均没有。
4.安全逃生门不符合要求，为侧拉门和卷帘门.
5.车间和仓库无应急灯
6.缝纫机皮带无防护罩。
7.电工证到期。

WCA验厂常见的工资工时方面:
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6. 无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7. 25人中只为其中6人提供5种保险,且没有批文;
8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。

纪律处分程序
15、当地工资标准/任何劳工法的通知（如有）
16、如电梯，博利尔证书产品证书,
17、设备操作证，如电梯操作员，电工，锅炉18、食堂或餐饮设施卫生证书，厨师/厨房工作人员
19、厂房布局/撤离计划
20、来自当地的豁免，如在减免加班扩展21、健康与安全计划和培训记录
22、与工作有关的事故/伤害记录
23、环保证书（如适用）
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