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Disney制定了自己的验厂标准叫**劳工标准（INTERNATIONAL LABOR STANDARD，简称ILS），Disney验厂就是根据该标准来执行和评判审核结果。
Disney验厂由来：
为何要做Disney验厂，有两种情况：
1、工厂自身的长远发展，为接外单，为公司拓展海外市场，提前打好进出口的基础。
2、 很直接，是工厂做Disney的产品，而Disney方要求，必须要通过他们自身的 Disney验厂，保证产品合格安全，才会合作下订单，不做就无法获取Disney订单。

Disney/FAMA：
验厂不仅仅需要通过现场审核，也需要拿到FAMA，才能算完成了整个审核迪土尼FAMA的英文全称是：FACILITYANDMERCHANDISEAUTHORIZATION，是Disney的认证，中文叫设备及经营认证"。

Disney验厂有以下好处：
1、满足客户强制性标准要求，获取客户订单；
2、得到国际客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本；
3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力；
4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得更高的企业效益；
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引更多人才，降低高水平人员流失，让企业获得可持续发展；
6、建立国际公信力，提高企业形象；
7、使消费者对产品建立正面情感；
8、稳固与采购商的合作，并拓宽国际新市场。

Disney验厂标准拒绝明确如下：
1、童工：工厂不能雇佣童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他有可能导致其身体损害的岗位，不得上夜班。
2、合乎法律法规的拒绝：供货商工厂低于限度应遵从所处国家的劳动法以及环境保护的涉及法规。
3、强制劳工：客户不准工厂雇用强制劳工，明确还包括强制工人加班费，用于劳役工、监狱工以及扣留工人的件作为要胁强迫工人劳动。
4、工作时间：拒绝周工时不得多达60小时，每周至少睡觉。
5、工资福利：员工的薪资否**当地低于薪资水平？员工加班费否有加班费工资？加班费工资否合乎法律拒绝（正常加班费为1.5倍，周末加班费为2倍，法定节假日加班费为3倍）？工资的派发否按时？工厂否为员工出售保险？
6、身体健康与安全：工厂否不存在相当严重的身体健康安全问题，明确还包括消防设施否齐全，生产区域的通风、灯光否较好，工厂否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的住进人数否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全否符合要求。
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