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WRAP验厂的零容忍政策
在任何时候，若 WRAP 获悉任何参与 WRAP 认证计划的企业积参与任何以下零容忍行为，或与此等行为存在关联，WRAP 会自动取消该企业的证书（如适用），且永远禁止该企业重新参与 WRAP 计划，也不能在未来获得认证。
故意并持续侵犯的行为，包括：
1、童工，包括恶劣形式的童工（奴役、强迫劳动、人口贩卖、农奴、债奴、卖、、涉及儿童非法活动的工作，或可能对儿童造成身心伤害的工作）
2、强迫劳动（抵债劳动，不允许工人自行离职，强迫加班）
3、非人道对待（适用人身伤害威胁或端的、体罚、精神或人身胁迫）
4、鼓励审核员放弃诚信的不道德行为
5、威胁审核团队的人身安全
6、在证书或审核报告内作出虚假陈述（例如，篡改或证书或报告）
7、对生产流程作出虚假陈述（例如，对审核员隐瞒全部/部分生产楼层和/或流程）

现时，WRAP认证计划已经获多个着名认可，如Sara Lee、Jockey、Russell和Costco等。除此之外，不少及本地机构如中国香港纺织业联会、**商会等均接纳此认证计划，预期将有更多零售商和广泛接受WRAP,并将之取代各自订立的守则。无可置疑，道德生产将会是和买家选择供应商的主要条件。假如你的企业现在仍未开始为履行社会责任作准备，将可能减低获得新合约的机会。在服装制造业市场，主要买家和各自订立不同的行为守则，例如Levi Strauss & Co.的Global Sourcing  and Operating Guidelines、Adidas-Salomon的Standards of Engagement和Gap Inc.的Code of Vendor  Conduct等。然而，在厂商满足个别客户的要求时，并不等同符合另一客户的要求，这往往令厂商感到无所适从。由此可见，业界有需要制订一套通用的守则以协助厂商展示一致性的规定，这正是WRAP于2000年推出的原因。

Wrap验厂申请程序
步：注册
企业在WRAP上递交注册表并缴付注册费。
第二步：自我评估
《WRAP自我评估及监察手册》可在WRAP网站上下载。
第三步: 实地审核
WRAP批准其认可的第三方立的审核公司对企业进行实地审核，并要求审核公司做额外检查和报告。
第四步: 评估报告
WRAP雇员采取下面两步之一：
(1)WRAP雇员可能会通知企业纠正某些政策并要求审核公司做额外检查和报告。
(2)WRAP雇员可能建议WRAP认证会批准认证。
第五步: 认证。
WRAP认证会审核并评估报告和证据，向合格企业颁发证书。证书的有效期为6个月、一年或两年

WRAP验厂审核等级
WRAP的证书等级分为：银级证书、黄金证书和白金证书
1、银级证书（6个月有效期）
• 通常是出现major的问题，并终改善（如工资工时问题）。
• 如果审核结果表明仅在有关政策、生产过程或培训方面需要做较少的更改，企业可以自行向WRAP申请银级证书，“银级证书”不会自动签发生效。
• 审核报告中不能出现童工，强迫劳动，危险工作环境，胁迫扰，工资不足或加班费不足的问题。
2、黄金证书（1年有效期）
• 黄金证书颁发给完全符合WRAP12项原则的企业，即近一次报告无任何问题点。
3、白金证书（2年有效期）
• 可能获发白金证书的企业必须是至少连续三年都获得黄金证书。
• 所有获发白金证书的企业必须成功通过每次审核，没有采取整改措施，并持续参加认证，没有任何空档。
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